Du willst eine Bewerbung schreiben, die bei HR‑Managern ankommt – aber weißt nicht genau, wie du vorgehen sollst?
Auf dieser Seite findest du konkrete Tipps für ein professionelles Bewerbungsschreiben, eine klare Strukturvorlage und einen KI‑Generator, mit dem du deine Bewerbung schnell erstellen kannst.
Du sparst Zeit, vermeidest typische Formulierungsfehler und erhältst eine Individual‑Bewerbung, die du nur noch leicht anpassen musst.
In unserem Artikel geben viele Karriere-Experten wertvolle Einblicke und Tipps, wie du deine Bewerbung erfolgreich gestaltest und dich von anderen Bewerbern abhebst:
Martin Wehrle
Martin Wehrle ist einer der bekanntesten Karrierecoaches im deutschsprachigen Raum, Bestseller-Autor und Experte für berufliche Veränderung, Bewerbung und Unternehmenskultur. Er hilft Fach- und Führungskräften dabei, klarere Karriereentscheidungen zu treffen und authentisch aufzutreten.
Ashley Stahl ist eine US-amerikanische Karrierecoach, Autorin und ehemalige Counterterrorism-Expertin. Sie hat Tausenden geholfen, ihre berufliche Erfüllung zu finden – mit Fokus auf „You Turn“ statt blinder Leidenschaftssuche. Bekannt für klare, praxisnahe Strategien zu Jobwechsel und persönlicher Markenbildung.
Emily Liou (PHR, ELI-MP, CPC) ist eine zertifizierte Karriere- und Mindset-Coach, die sich besonders auf Frauen in beruflichen Übergängen spezialisiert hat. Sie unterstützt dabei, Klarheit zu schaffen, Selbstvertrauen aufzubauen und aus „ausgebrannten“ oder stagnierenden Rollen herauszukommen – mit Fokus auf innere und äußere Strategie.
Rich Litvin ist ein internationaler High-Performance-Coach, der vor allem ultra-erfolgreiche Führungskräfte und Unternehmer begleitet. Er ist bekannt für tiefgehende, anspruchsvolle Coaching-Methoden und hilft dabei, das nächste Level an Impact und Erfüllung zu erreichen – auch wenn man „eigentlich schon alles hat“.
Eine vollständige Bewerbung besteht in der Regel aus folgenden Bestandteilen:
Anschreiben
Lebenslauf (CV)
Zeugnisse und Zertifikate
Optional: Motivationsschreiben oder Arbeitsproben
Wichtig: Achte darauf, dass alle Dokumente einheitlich und professionell gestaltet sind.
Das Anschreiben richtig formulieren
Das Anschreiben ist das Herzstück deiner Bewerbung. Hier überzeugst du den Arbeitgeber von deiner Motivation und deinen Fähigkeiten.
Aufbau eines Anschreibens
Einleitung: Interesse wecken und Bezug zur Stelle herstellen
Hauptteil: Qualifikationen und Erfahrungen darstellen
Schluss: Motivation betonen und Gespräch wünschen
Tipps für ein starkes Anschreiben
Individuell auf die Stelle zugeschnitten
Keine Standardfloskeln
Konkrete Beispiele nennen
Kurz und prägnant (max. 1 Seite)
Bewerbung schreiben mit KI – so geht’s
Bewerbung schreiben kostet Zeit – Zeit, die du eigentlich nicht hast. Ob Berufseinstieg, Jobwechsel oder Neuorientierung: Ein überzeugendes Anschreiben zu formulieren fühlt sich oft wie die schwerste Aufgabe im ganzen Bewerbungsprozess an.
Unser KI-Generator nimmt dir genau das ab. Füll die Felder aus – und bekomm in Sekunden ein individuelles, professionelles Anschreiben, das wirklich zu dir und der Stelle passt.
Bewerbung mit KI schreiben
Karriereexperten wie Martin Wehrle empfehlen, die KI als unterstützendes Werkzeug zu sehen, das dir hilft, deine Stärken klarer herauszustellen. Auch Ashley Stahl betont, wie wichtig es ist, deine Motivation authentisch zu vermitteln und dein persönliches Warum in den Vordergrund zu stellen. Damit wird deine Bewerbung nicht nur ein Text, sondern ein echtes Statement – und das macht den Unterschied.
Nutze KI außerdem gezielt, um Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige zu integrieren, wie Bettina Angerer rät. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung von Bewerbungssystemen gut erkannt wird. Wichtig ist dabei, dass du Schritt für Schritt deine Bewerbung prüfst, den Ton anpasst und Fehler vermeidest, damit dein Auftritt wirklich glänzt und deine Chancen erhöht.
Warum KI deine Bewerbung besser und schneller macht
Mit KI kannst du deine Stellenbewerbung viel schneller erstellen. Sie hilft dir dabei, in nur wenigen Minuten einen ersten Entwurf deines Anschreibens oder Lebenslaufs zu verfassen.
KI sorgt für eine klare Struktur und eine professionelle Sprache. Das macht deinen Text leserfreundlich und überzeugend. Experten wie Martin Wehrle empfehlen klare, prägnante Formulierungen, die du mit KI leichter erzeugen kannst.
Ein wichtiger Tipp von Emily Liou: Nutze KI, um deine Bewerbung gezielt auf die Stellenanzeige anzupassen. Du kannst die wichtigsten Begriffe der Ausschreibung analysieren und in deinen Text einbauen. So zeigst du, dass du genau den gesuchten Kandidaten darstellst.
Allerdings sagen KI-Autoren wie Bettina Angerer auch, dass du deine persönliche Note nicht verlieren solltest. Check die Inhalte immer genau und bring deine eigenen Erfahrungen und Stärken ein. Die KI gibt dir den Rahmen vor, du füllst ihn mit deinem Profil.
Hier einige Vorteile von KI auf einen Blick:
Vorteil
Warum wichtig?
Schnelligkeit
Weniger Stress beim Texten
Struktur
Klarer Aufbau überzeugt Personaler
Sprachqualität
Professionelle und fehlerfreie Texte
Auch Coaches aus den USA wie Ashley Stahl und Rich Litvin raten, KI als Werkzeug zu sehen, das dir mentale Belastung nimmt und Raum für deine Persönlichkeit schafft.
Mit KI gewinnst du Sicherheit und kannst dich besser auf das persönliche Gespräch vorbereiten. So verbesserst du deine Chancen, den Job zu bekommen.
KI als Co-Pilot beim Schreiben einer Bewerbung nutzen
Nutze KI als Co‑Pilot, nicht als Ghostwriter. Sie kann dir helfen, erste Entwürfe zu erstellen, Struktur zu geben und Formulierungen vorzuschlagen. Wichtig ist, dass du den Text immer selbst überprüfst und an deine Persönlichkeit anpasst. Nur so zeigst du, wer du wirklich bist.
Martin Wehrle betont: „Deine Bewerbung muss ehrlich bleiben. KI darf dir helfen, aber nicht deine Stimme ersetzen.“ Deshalb solltest du eigene Erfahrungen, Stärken und Ziele klar einbringen.
Ashley Stahl rät, KI gezielt als Werkzeug zu nutzen, das dir Zeit spart. Schreibe danach nochmal um, damit der Text natürlich klingt und deine Originalität erkennbar bleibt.
Ein simpler Tipp von Bettina Angerer: Stelle dir die Frage „Passt das zu mir?“ bei jedem Vorschlag, den du von der KI bekommst. Du bist die wichtigste Persönlichkeit in der Bewerbung, nicht das Tool.
Hier eine kurze Checkliste, die Linda Raynier empfiehlt:
KI-Entwurf gründlich lesen
Eigene Erlebnisse und Erfolge ergänzen
Tonfall persönlich und authentisch halten
Fehler und Ungenauigkeiten aussortieren
Freiwillig Korrekturlesen lassen
Rich Litvin und Kyle Elliott erinnern dich, dass Ehrlichkeit und mentale Stärke dich im Prozess weiterbringen. Vertraue auf deine Fähigkeiten und nutze KI als Unterstützung, nicht als Ersatz.
Jeremy Schifeling und Emily Liou empfehlen, insbesondere bei Online-Profile und LinkedIn, KI-Tools zur Ideenfindung zu nutzen. Aber baue deine Story immer selbst auf, damit dein Profil echt wirkt.
KI ist ein Werkzeug, das dich schneller und sicherer machen kann – wenn du die Kontrolle behältst.
Was Recruiter sehen wollen: Relevanz, Ergebnisse, Klarheit
Recruiter achten besonders auf Relevanz. Deine Stellenbewerbung muss zeigen, dass du genau die Fähigkeiten und Erfahrungen hast, die zur Stelle passen. Verzichte deshalb auf unnötige Details und bring das Wesentliche klar auf den Punkt.
Martin Wehrle betont: Konzentriere dich auf die Anforderungen der Stelle. Hebe hervor, wie du Probleme gelöst hast und Mehrwert geschaffen hast. Zum Beispiel kannst du deine Erfolge kurz und präzise in einer Liste darstellen:
Projekt XY erfolgreich geleitet
Umsatzsteigerung um 15 % erreicht
Team von 10 Personen koordiniert
Auch Ashley Stahl empfiehlt, deine Bewerbung so zu schreiben, dass sofort klar wird, welchen Beitrag du leisten kannst. Zeige, was du mitbringst, statt nur Aufgaben aufzuzählen.
Klarheit ist ein weiterer wichtiger Faktor. Deine Sätze sollten einfach und direkt sein. Vermeide Fachjargon, der Recruiter unnötig verwirrt. Linda Raynier rät, Absätze und Formatierungen zu nutzen, damit dein Text gut lesbar bleibt.
Nutze Tabellen oder Aufzählungen, um Infos übersichtlich zu strukturieren. So finden Recruiter schnell die wichtigsten Punkte und du machst einen professionellen Eindruck.
Schließlich möchten Recruiter auch Ergebnisse sehen. Emily Liou empfiehlt, bei deinen Skills und Erfahrungen konkrete Zahlen oder Fakten zu nennen. Das macht deine Stellenbewerbung glaubwürdiger und zeigt, dass du tatsächlich Erfolg hattest.
Kurz gesagt: Zeige klar, was du kannst, welche Ergebnisse du erzielt hast, und warum genau du zur Stelle passt. So überzeugst du am besten.
Der Praxis‑Workflow: In 7 Schritten zur starken Bewerbung
Stellenanzeige genau analysieren Schau dir die Anforderungen genau an. Nutze KI, um wichtige Keywords und Skills herauszufiltern. So passt deine Bewerbung perfekt zur Stelle.
Daten sammeln Erstelle eine klare Übersicht über deinen Lebenslauf, deine Stärken und Erfahrungen. Schreib diese Informationen auf, damit die KI sie nutzen kann.
Ersten Entwurf mit KI erstellen Gib klare Prompts ein, z. B. „Schreibe ein Anschreiben für die Position XY bei Firma Z“ und füge die Stellenbeschreibung sowie deinen Lebenslauf hinzu.
Persönliche Anpassungen vornehmen Überarbeite den Entwurf selbst. Achte darauf, dass deine Motivation und Persönlichkeit deutlich werden. Martin Wehrle betont: Ehrlichkeit und Klarheit sind entscheidend.
Feedback einholen Frag Freunde, Coaches oder nutze Online-Tools, um deine Bewerbung prüfen zu lassen. Linda Raynier empfiehlt, auf sprachliche Feinheiten und Struktur zu achten.
Optimieren für digitale Systeme Verwende passende Keywords und eine klare Gliederung, damit deine Bewerbung von Bewerber-Management-Systemen erkannt wird.
Bewerbung finalisieren und versenden Kontrolliere alle Daten nochmal. Versende deine Bewerbung individuell und zielgerichtet. Ashley Stahl rät: Sei mutig und zeig, warum gerade du der Richtige bist.
Tipp von Experten
Bedeutung für deine Bewerbung
Bettina Angerer
Authentische Motivation herausarbeiten
Jeremy Schifeling
Personal Branding, auch in Anschreiben
Kyle Elliott
Mentale Vorbereitung und Selbstvertrauen
Mit diesem Workflow sorgst du dafür, dass deine Bewerbung nicht nur richtig erstellt, sondern auch auf dich zugeschnitten ist.
Prompts, die funktionieren: Analyse, CV, Anschreiben, Feinschliff
Mit den richtigen Prompts kannst du deine Bewerbung deutlich verbessern. Starte immer mit der Analyse der Stellenanzeige. Gib der KI klare Anweisungen: Welche Anforderungen sollen besonders berücksichtigt werden? So stellst du sicher, dass dein Text genau auf die Stelle passt.
Für den Lebenslauf eignen sich Prompts, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen präzise zusammenfassen. Zum Beispiel: „Formuliere kurze Bulletpoints für meinen Job als Marketingassistent. Fokus auf Projektmanagement und Social Media.“ Linda Raynier betont, dass gute Stichpunkte deine Erfolge klar darstellen und Personalverantwortliche überzeugen.
Beim Anschreiben solltest du den Ton und Stil genau vorgeben. Nutze einen Prompt wie: „Schreibe ein motiviertes, aber professionelles Bewerbungsschreiben für die Stelle als Projektleiter mit 5 Jahren Erfahrung.“ Martin Wehrle empfiehlt, immer auch deine persönliche Motivation und konkrete Beispiele zu nennen.
Der Feinschliff ist entscheidend. Emily Liou rät, den Text nicht einfach übernehmen, sondern individuell anpassen. Kontrolliere Stil, Grammatik und ob die Bewerbung deine Persönlichkeit zeigt. Kyle Elliott ergänzt: Achte darauf, dass die Bewerbung authentisch wirkt und Stress vermeidet – so bleibst du mental stark.
Tipp für alle Bereiche: Formuliere deinen Prompt immer so konkret wie möglich. Beispiel:
Bereich
Beispiel-Prompt
Analyse
„Liste die wichtigsten Anforderungen für einen Social Media Manager bei Firma XY auf.“
CV
„Formuliere drei Bulletpoints zu meinen Aufgaben als IT-Administrator mit Fokus auf Netzwerksicherheit.“
Anschreiben
„Schreibe ein professionelles Anschreiben für eine Junior-Position im Vertriebsinnendienst.“
Feinschliff
„Überarbeite meinen Entwurf, damit er freundlicher und persönlicher klingt, ohne an Professionalität zu verlieren.“
So nutzt du die Stärken von KI maximal aus und gestaltest deine Bewerbung effektiv und individuell.
ATS‑Tauglichkeit: Keywords, Layout, Format
Dein Lebenslauf muss von einem ATS klar verstanden werden. Beginne mit einer einfachen Struktur: Verwende klare Überschriften wie „Berufserfahrung“, „Ausbildung“ und „Fähigkeiten“. Komplexe Designs, Tabellen oder Grafiken können dazu führen, dass wichtige Infos nicht erkannt werden.
Nutze relevante Keywords aus der Stellenanzeige. Martin Wehrle betont, dass du Begriffe genau anpassen solltest, damit das ATS deine Qualifikationen als passend einsortiert. Verwende die Originalbegriffe, nicht Synonyme.
Formatierung ist entscheidend. Halte dich an einfache Schriftarten wie Arial oder Calibri, und vermeide ungewöhnliche Symbole oder Farben. Laut Linda Raynier ist es sinnvoll, Bullet Points zu nutzen, um Aufgaben klar zu gliedern. Das liest die Software besser aus.
Vermeide unklare Zeitangaben oder Lücken. Schreib Zeiträume einheitlich und verständlich, z. B. „01/2020 – 12/2023“. Rich Litvin fordert, dass du deine Stationen so präzise angibst, damit das ATS keine Fehlinterpretationen vornimmt.
Ein typisches Lebenslauf-Layout:
Abschnitt
Bedeutung
Tipp
Kopfzeile
Kontaktinformationen
Nur Text, keine Bilder
Berufserfahrung
Tätigkeiten & Erfolge
Bullet Points, Keywords aus der Anzeige nutzen
Ausbildung
Abschlüsse & Zeiträume
Klar und vollständig
Fähigkeiten
Hard und Soft Skills
Schlüsselwörter, die relevant und konkret sind
Ashley Stahl rät: Teste deinen Lebenslauf mit Tools wie Jobscan oder CV-Optimierern, um deine ATS-Tauglichkeit zu überprüfen. So weißt du genau, wo du nachbessern musst.
Personalisierung & Tonalität: Authentisch bleiben
Wenn du KI für deine Bewerbung nutzt, vergiss nicht: deine persönliche Note macht den Unterschied. Martin Wehrle betont, dass deine Motivation und Werte klar erkennbar sein müssen. KI liefert dir Formulierungshilfen, aber nur du kannst zeigen, warum genau du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte darauf, den Ton deiner Bewerbung an das Unternehmen anzupassen. Für Start-ups darf dein Stil locker und kreativ sein. Bei Banken oder Behörden ist ein formeller, sachlicher Ton wichtiger. Nutze Emily Liou’s Tipp: Lies deinen Text laut vor, um zu prüfen, ob er natürlich klingt und zu dir passt.
Hol dir Inspiration von Karriere-Coaches wie Ashley Stahl, die empfiehlt, persönliche Erfolge oder Herausforderungen einzubauen. Zum Beispiel kannst du kurz erzählen, wie du ein Problem gelöst hast oder was dich an der Firma besonders reizt. So wirkst du glaubwürdig und selbstbewusst.
Das folgende Checkliste hilft dir, authentisch zu bleiben:
Tipp
Warum wichtig
Persönliche Anekdote einbauen
Hebt dich von anderen Bewerbern ab
Passende Tonalität wählen
Zeigt, dass du dich mit der Kultur auseinandersetzt
Korrekturen selbst vornehmen
KI macht Fehler, die du vermeiden solltest
Ehrlich bleiben
Übertreibungen fallen im Gespräch auf
Bettina Angerer erinnert: KI ist ein Hilfsmittel, kein Ersatz. Nutze sie als kreativen Sparringspartner, aber gib deiner Bewerbung stets deine eigene Stimme. So überzeugst du nicht nur Algorithmen, sondern vor allem die Menschen, die deine Zukunft entscheiden.
Tools, Datenschutz & 45‑Minuten‑Checkliste
Du kannst viele KI-Tools nutzen, um deine Bewerbung schnell und professionell zu erstellen. Diese analysieren die Stellenausschreibung und passen Anschreiben und Lebenslauf automatisch an.
Beim Datenschutz solltest du genau aufpassen. Deine Daten müssen gut geschützt sein – nicht nur in den Unterlagen, sondern auch im Vorstellungsgespräch und bei Probearbeiten. Eine sichere Plattform ist deshalb wichtig, um persönliche Informationen zu schützen.
Nutze eine Checkliste, um keine wichtigen Punkte zu vergessen. Darauf sollten mindestens folgende Dinge stehen:
Checkliste für deine Bewerbung
Deine Kontaktdaten sind korrekt
Anschreiben ist individuell
Lebenslauf klar und übersichtlich
Zeugnisse und Anlagen dabei
Rechtschreibung und Formatierung geprüft
Der Karrierecoach Martin Wehrle empfiehlt, etwa 45 Minuten Zeit beim Schreiben zu investieren, um Fehler zu vermeiden und Persönlichkeit zu zeigen. Bettina Angerer betont, dass individuelle Anpassung der Schlüssel zum Erfolg ist. Ashley Stahl rät: Bleibe authentisch, so finden die richtigen Jobs zu dir.
Auch LinkedIn-Experten wie Jeremy Schifeling und Emily Liou empfehlen, dein Profil und deine Bewerbung als Einheit zu sehen. Nutze KI, aber behalte stets deine persönliche Note, damit du aus der Masse herausstichst. Linda Raynier warnt davor, Textbausteine einfach zu übernehmen – passe alles genau auf dich an.
Paktische Beispiele für deine Bewerbung
Ich zeige dir den klassischen Aufbau sowie konkrete Muster für Anschreiben und Lebenslauf. Diese Beispiele sind als Inspiration gedacht – passe sie immer individuell an die Stellenanzeige und deine Situation an.
1. Aufbau einer vollständigen Bewerbung
Eine gute Bewerbung besteht meist aus:
Anschreiben (1 Seite, max. ½–¾ Seite)
Lebenslauf (tabellarisch, 1–2 Seiten)
Deckblatt (optional, aber oft gewünscht)
Zeugnisse / Nachweise (als Anhang)
Wichtige Trends:
Klar, übersichtlich und ATS-freundlich (keine zu ausgefallenen Designs oder Grafiken im Text).
Kurze Sätze, konkrete Beispiele statt Floskeln.
Passgenau auf die Stellenanzeige (Keywords übernehmen).
Modernes, aber professionelles Layout (klare Schriftarten wie Arial, Calibri oder Helvetica, 11–12 pt).
Betreffzeile: Bewerbung um die Stelle als [Jobbezeichnung] – [Dein Name]
Sehr geehrte Frau Müller, (sehr geehrter Herr Dr. Schmidt,)
in Ihrer Stellenanzeige auf StepStone vom 15.03.2026 suchen Sie eine engagierte Kauffrau für Büromanagement mit guten Kenntnissen in der digitalen Organisation. Mit meiner abgeschlossenen Ausbildung und zwei Jahren Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen möchte ich mich gerne bei Ihnen bewerben.
In meiner Ausbildung bei der Firma XYZ habe ich gelernt, Büroprozesse effizient zu gestalten, Termine zu koordinieren und die Buchhaltung mit DATEV zu unterstützen. Besonders stolz bin ich auf die Einführung eines digitalen Ablagesystems, durch das die Suchzeiten um ca. 30 % reduziert werden konnten. Meine Stärken liegen in der selbstständigen Arbeitsweise, der Teamfähigkeit und dem sicheren Umgang mit MS Office 365.
Ihr Unternehmen hat mich besonders angesprochen, weil Sie Wert auf Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsmethoden legen. Ich würde mich freuen, mein Organisationstalent und meine Motivation in Ihr Team einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung der administrativen Prozesse beizutragen.
Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meinen Fähigkeiten. Ich bin ab sofort verfügbar und freue mich auf Ihre Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen
[Dein Vor- und Nachname] [Handschriftliche Unterschrift, falls per Post oder PDF]
Kurze Variante für Berufseinsteiger / Ausbildung: „Ich habe Ihre Ausbildungsanzeige für den Beruf Kfz-Mechatroniker gefunden und bin begeistert von der modernen Ausbildungswerkstatt Ihres Betriebs. Durch mein Praktikum bei … und mein technisches Interesse bringe ich bereits erste praktische Erfahrungen mit.“
Hobbys / Ehrenamt (optional, kurz) Mitglied im Sportverein, ehrenamtliche Betreuung von Jugendgruppen
4. Weitere konkrete Beispiele je nach Situation
Ausbildungsbewerbung: Betone Motivation, Praktika und schulische Leistungen. Zeige Begeisterung für den Beruf.
Jobwechsel: Begründe positiv („Ich suche neue Herausforderungen und möchte mein Wissen in einem innovativen Unternehmen einbringen“ – vermeide negative Aussagen über den alten Arbeitgeber).
Berufseinstieg nach Studium/Ausbildung: Hebe Praktika, Abschlussarbeiten und übertragbare Skills hervor.
Quereinsteiger: Stelle die relevanten transferierbaren Fähigkeiten (z. B. Projektmanagement, Kundenkontakt) in den Vordergrund.
FAQ zum Thema Bewerbung
1. Wie lang sollte ein Anschreiben sein?
Ideal: ½ bis maximal ¾ Seite (ca. 200–350 Wörter).
Länger als 1 Seite ist fast immer zu lang.
Ausnahmen: Bei sehr anspruchsvollen Positionen (z. B. Führungskräfte) darf es etwas länger sein.
2. Muss ich ein Deckblatt machen?
Aktuell ist ein Deckblatt nicht mehr zwingend notwendig, aber bei vielen Unternehmen noch gerne gesehen.
Vorteil: Macht die Bewerbung optisch ansprechender und übersichtlicher.
Um dir ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wenn du diesen Technologien zustimmst, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn du deine Einwilligung nicht erteilst oder zurückziehst, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden.
Funktional
Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt.Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
